ТВОЯ СИЛА, ДЕНЬГИ И ОТНОШЕНИЯ СПРЯТАНЫ В ТЕБЕ
Сейчас проводила консультацию женщине, она психолог, с богатым жизненным опытом.
В прошлом главный бухгалтер крупной компании в Павлодаре.
Что имеем на сегодняшний день:
-страх заявить о себе, синдром самозванца, НЕДОстаточность
-обесценивание своего жизненного опыта
-не понимание как себя предъявить миру, и про что она
-отсутствие отношений
-просадка в деньгах, как следствие вышеизложенного
-желание помогать (читай «спасательство»)
-ощущение расщепленки
Я всегда использую хологенетику и дизайн человека, чтобы не тратить время на болтовню, а сразу видеть корень
Для нее важно работать в паре, и вообще тема отношений первична. Почему? Она- сплит, это те люди, которые чувствуют в себе две субличности, ощущение двойственности. И второй человек дает как бы полноту бытия.
В ее случае ей важен наставник. Она уже очень много знает, прошла много модальностей, при этом буксует в своем проявлении.
Из-за ее открытой головы она находится в бесконечном потреблении информации, а без видения, это превращается в хаос, в нервозность и непонимание как это все применить. Потоковый человек, у которого вырабатывается энергия, а куда ее направить хз.
Ей важно влиять голосом, а она не проводит эфиры, не пишет рилс. Прячется вообщем:) и хочет денег)
Так же ей важно получить фундаментальное знание, на которое она сможет опереться и двигаться. Не перебирать по верхам обучения, а заземлить то, что есть. Поэтому состояние тревожности в том числе. А осознанная ее часть хочет опытов, новых знаний. И получается обесценивание себя, из-за нереализации того, что уже имеет.
Обесценивание собственной жизни, опытов, кризисов, что по сути является фундаментом ее жизни. Страх рассказывать про эти опыты, выход из кризисов, что ее не поймут:) оооо, женщины🙈
Ей хорошо бы вести за собой людей, с ее лидерскими каналами, обучать и передавать знания племени. И с таким набором бизнес талантов.
Самоотдача
Способность брать на себя обязательства и нести ответственность, создавать атмосферу взаимоподдержки, создавать должностные инструкции.
Культура
Внедрение ритуалов успеха, создание корпоративной культуры, моделей поведения, полезных привычек
Администрирование
Лидерство, ведение команды к результатам, сотрудничество с другими структурами, продвижение бренда.
Связи с общественностью
Формирование имиджа компании, связи с общественностью, демонстрация, презентации.
Ресурс
Материальное обеспечение деньгами, генерирование ресурсов, реализация проектов от старта до победы.
Надежность
Привлечение людей в команду и её сплочение.
Представляете какие бриллианты в каждом зарыты?
Она человек для бизнеса, а буксует на маленьких оборотах.
ДЕЛО ЖИЗНИ ЕЕ КОД 29 — ОБЯЗАТЕЛЬСТВО. РЕШИМОСТЬ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, НАМЕРЕНИЕ - доводи все дела до конца. Помогай другим стать более ответственными.
Как можно реализовать?
Учиться доводить проекты и команду до результата, а также достигать личных целей.
В каких сферах?
Бизнес, координация процессов внутри компаний.
И 59 код отвечающий за близость, за снятие барьеров между людьми.
Вообщем раскрытие и реализация потенциала личности весьма увлекательны. Пока одни занимаются «пробиванием» потолков, другие опираются на знания о себе. Встают на свое место, и начинают с него по новому жить. В согласии со своими ролями, целями и комплектацией.
Вы проживаете свой дизайн? Генные ключи? Применяете их в реализации, отношениях?
